公司个人离职证明模板系列(7篇)。
如果您对这个话题感到疑惑可以试试阅读一下“公司个人离职证明模板”。在我们的学习生活中,我们很有可能需要用到证明,只是,究竟什么是证明呢。证明是当事人为自己所做的事情提供证据,如果你需要证明,现在也该在好好想想该怎么写了。如果您喜欢本网页请把它收藏起来!
公司个人离职证明模板 篇1
尊敬的指导:
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。我是怀着非常复杂的心情,经过深思熟虑之后写这封辞职申请的。
20xx年xx月xx日,我荣幸的进入XX公司,在这将近两年的时间里,得到了公司指导及同事们的.倾心指导及热情帮助,各方面的才能都有所进步。但是,“由于原因”,我辞职。我知道这个过程会给公司特别是、环节带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。我已准备好在四月中旬从公司离任,并且在这段时间里完成工作交接,以减小因我的离任而给公司带来影响。在离任后的短期内我将不会变换联络号码,假设有同事对我以前的工作有任何疑问,我将及时做出答复,以尽量减少对现有工作造成的影响。
在公司的这段经历,于我而言弥足珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到自豪。我确信在公司的经历将是我整个职业生涯开展中相当重要的一部分。
祝公司指导和所有同事身体安康、工作顺利!再次对我的离任给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司可以体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准。谢谢!
此致
敬礼!
申请人:
20xx年xx月xx日
公司个人离职证明模板 篇2
1.证明格式。
2.必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的`,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。公司员工离职证明格式范本
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。
【范文1】
劳动关系解除/终止确认书
甲方:(单位名称)
乙方: 身份证号:
2014年03月06日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致,并办妥离职手续。 特此证明。
甲方(签章): 甲方代表签字:公司员工离职证明格式范本
乙方签字:
年 月 日
【范文2】
先生/女士自 年 月 日入职我公司担任 职务,至 年 月 日因 原因离职,在此间无不良表现,已办理离职手续.
因未签订相关保密及竞业限制协议,遵从择业自由.
特此证明
(公章)
年 月 日
【范文3】
兹有XXX员工,在(原)XXXX公司工作期间任XXX一职,于X年X月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予(现)XXX公司造成损失,有我本人承担。
特此说明
X年X月X日
公司个人离职证明模板 篇3
离职证明书
_______,性别:_______ ,出生于____年____月,自____年____月_____日入职我公司担任_______部门_______岗位,至____年____月_____日因个人原因申请离职,在此期间无不良表现,工作良好。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
单位公章
____年____月_____日
相关资料:
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期。
公司个人离职证明模板 篇4
1、离职申请期限
1)试用期内的员工
提前3天提交《离职申请单》,或有交接人员交接清即可离司。
2)正式员工
提前1个月交《离职申请单》,或有交接人员交接清即可离司。[优美句子网 111642.COm]
3)被辞退人员不受以上时间约束,和部门主管或指派人员交接清即可离司。
2、离职手续办理
1)在职员工(过试用期的.正式员工)离职,辞职由本人提前填写《员工离职申请表》,并详细注明辞职原因,经部门主管审核,部门经理复核签字后,交至行政办部长处,行政部部长对辞职理由的真实性进行面谈、了解,并提交审批意见,(除基层员工外)需呈公司总经理批准。辞职人员获批准《员工离职申请表》后,需交接清工作并填写《员工交接手续表》,经办人、经理签字后方可离职。若即辞即走的,即为非正常离职,扣发最后一个月工资和押金(员工过一个月试用期即签订《员工入职协议书》,财务部在当月工资里扣押金,押金为试用期工资的一半)不退还。
2)试用期员工未做满3天离职的不计工资; 做满3天离职才计工资。
试用期员工入职三个工作日以上者必须按公司制度和流程办理手续,将工作移交清,否则,不予办理。
3)辞退由公司相关部门负责人填写《员工离职申请表及交接手续表》,并详细注明辞退原因(要有具体的事例),经部门经理审核签字后交行政部长处,行政部长对辞退理由的真实性进行调查,并提交审批意见,需呈公司总经理批准。对获批准的辞退人员,由行政办办理离职手续。
4)自离由公司相关部门负责人填写《员工离职申请表及交接手续表》,由行政办办理离职手续。
3、离职工作交接事项:
1)填写《离职交接手续表》,办理工作交接,经交接人签名确认,部门负责人签字;
2)按《离职交接手续表》相关要求,退还公司宿舍及房内公物、报销公司账目,并归还公司欠款、工装、办公工具及设备等;
4、员工离职部门需办理事项:
1)确定员工离职日期及薪资结算日期;
a《员工入职协议书》经总经理批准正式离职日期为正式离职日期。《员工离职申请表及交接手续表》和《员工入职协议书》一起交至行政办,经行政部长和总经理签字后,财务接收离职人员《员工入职协议书》后,押金和最后一个月工资一起开在工资卡内。(入职满一个月的员工,提供自己名字的中信银行卡账号,工资在次月15日前发到卡内)。
b特殊离职人员薪资结算日期:非正常离职(没有按程序离职的)扣除当月工资和押金,作为对公司人力资源需缺之补偿。
c自离人员:连续旷工3天或1月内累计旷工达3天者或自已要求自离均按自动离职处理。自动离职者不予结算最后一个月的工资和扣罚押金。
2)员工直接上级协助离职员工处理工作交接事宜;
3)员工直接上级监督离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等。
4) 办理健康证的人员,工作不满1年离职的员工自己承担费用,费用在工资里扣除。
5、员工离职后续工作
1)行政内勤应检查提交的离职手续是否齐全,计算考勤;
2)修改公司人力资源花名册;
3) 将离职员工信息移至离职员工列表中;
4)离职手续归档,作好备档工作。
公司个人离职证明模板 篇5
尊敬的领导:
我很遗憾在这个时候向公司提出辞职,我来公司也3个多月了,对公司以人为本体恤下属,个性是对我们基层监管员的照顾让我颇为感动,让我一度有着找到了依靠的感觉。而今公司正值用人之际,业务发展迅速,但是由于个人方面的一些问题,本人确实是不得已而为之。由此给公司带来的不便还望能够谅解!
此致
敬礼!
辞职人:某某某
20某某年某某月某某日
公司个人离职证明模板 篇6
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明!
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
公司个人离职证明模板 篇7
______________集团有限公司离职证明书
NO:(2011)001.
兹证明:_______,性别:_______,出生于____年____月_____日,系_______省_______市(县)人,于____年____月_____日至____年____月_____日就职于本公司,在本公司服务期间无违法违纪行为,因_______离职,最后职务为 _______。
特此证明
_______集团有限公司人力资源部
____年____月_____日